Enfermedad de amor, estrés, discusiones …: ¿Puedo obtener una baja por eso?

Estrés, falta de sueño, problemas con su pareja: ¿pueden los empleados simplemente tomar licencia por enfermedad en tales casos? ¿O hay alguna consecuencia según la legislación laboral?

Cualquiera que esté en cama con gripe no puede ir a trabajar y, por supuesto, se toma una licencia por enfermedad. Pero, ¿qué pasa si no está enfermo en el sentido tradicional, pero ha dormido mal durante las noches, por ejemplo, o tiene un grave mal de amor y no se siente capaz de trabajar?

Para hacer esto, hay que mirar la definición del término incapacidad para trabajar. Según Alexander Bredereck, este es siempre el caso cuando el empleado no puede realizar el trabajo que le debe contractualmente al empleador debido a una enfermedad.

El médico toma una decisión sobre la incapacidad para trabajar

“El estrés, el mal sueño o el enfado con la pareja no son enfermedades”, dice el abogado especialista en derecho laboral. «Pero pueden ser consecuencias, efectos secundarios, causa o síntoma de una enfermedad». En tales casos, a menudo se trata de psicosis, depresión o agotamiento.

La decisión sobre si un empleado no puede trabajar la toma en última instancia un médico. La práctica emite un certificado de incapacidad para el trabajo, a menudo llamado «certificado amarillo» o certificado de enfermedad.

Existe el riesgo de despido en caso de engaño. Más sobre el tema

«Por supuesto, también hay empleados que se ausentan por enfermedad y fingen los síntomas», dice Bredereck. Al mismo tiempo, hay médicos que están al alcance de la mano con el certificado de seguro médico. «En ambos casos, el empleado amenaza con meterse en líos con el empleador», advierte el jurista. Además del despido por enfermedad frecuente, también es posible el despido por incapacidad laboral fingida.

Además, tiene el Tribunal Federal del Trabajo ha reforzado los derechos de los empleadorescuestionar un certificado de incapacidad laboral (AU) de sus empleados. En general, es bastante cuestionable «si el valor probatorio del certificado de incapacidad para el trabajo se mantendrá en la medida actual durante los próximos años», dijo Bredereck.

.



Quelle