BAG dictaminó sobre el bloqueo de la corona: no hay dinero para los mini-trabajadores cuando la empresa cierra

Según un fallo del Tribunal Federal del Trabajo, los cierres de empresas en virtud de la Ordenanza Corona para contener la pandemia no forman parte del riesgo operativo general para los empresarios. Esto significa que no corren el riesgo de que los mini-trabajadores se ausenten del trabajo y no están obligados a pagarles una remuneración durante este tiempo. El Tribunal Federal del Trabajo decidió el miércoles en Erfurt (Az.: 5 AZR 211/21). Fue la primera disputa de corona en ser escuchada por el Tribunal Federal del Trabajo.

Corresponde al Estado compensar las desventajas económicas provocadas por la intervención soberana para combatir la pandemia, declararon los máximos jueces laborales alemanes. Esto se hizo en parte con un acceso más fácil a los beneficios del trabajo a corto plazo. Sin embargo, esto no se aplica al demandante de Baja Sajonia como empleado marginal, en la medida en que existen «lagunas en el sistema regulatorio sujeto al seguro social».

Sin riesgo operacional para los empleadores Más sobre el tema

La demanda se refería a la reclamación de una miniempleada de Bremen empleada como vendedora para el pago durante un cierre de sucursal ordenado por las autoridades en abril de 2020. Argumentó que el cierre de la tienda de máquinas de coser y accesorios durante la pandemia es parte de la operación riesgo que los empleadores tenían que asumir y exigieron su pago. Los tribunales inferiores de Baja Sajonia habían confirmado su denuncia. El Tribunal Federal del Trabajo revocó su decisión. El distribuidor de máquinas de coser no tiene que pagar la tarifa en disputa de 432 euros por un mes.

Básicamente: cualquier persona que trabaje sobre una base de 450 EUR o esté empleado por un máximo de cinco meses o 115 días por año calendario durante la crisis de la Corona hasta el 31 de octubre de 2020 se considera un empleado marginal de acuerdo con la Sección 8 del Código Social IV ( SGB) y, por lo tanto, no paga ninguna cotización al seguro de desempleo. Sin embargo, el subsidio por jornada reducida está vinculado a la obligación de contratar un seguro de desempleo. Como resultado, el empleador no puede registrar el trabajo de jornada reducida para los mini-trabajadores. En caso de duda, queda sin retribución cuando la empresa ha cerrado. Lo mismo se aplica a los trabajadores temporales si están registrados como empleados marginalmente y no cotizan en el seguro de desempleo.

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