Separación de cónyuges y mini trabajos: la reforma podría crear 100.000 puestos de trabajo para las mujeres

Muchas mujeres realizan una formación costosa, pero nunca llegan al mercado laboral. ¿Por qué? Porque el trabajo es a menudo poco atractivo desde el punto de vista económico para los denominados segundos asalariados. Según los expertos, los obstáculos para comenzar a trabajar no son justos ni oportunos.

En su último estudio, Bertelsmann Stiftung pide una reforma urgente de la división de cónyuges y las regulaciones del mini trabajo para que el trabajo sea finalmente más atractivo para las esposas con salarios más bajos que los de sus maridos. Según los autores del estudio, una reforma combinada podría reducir los obstáculos financieros para acceder a un empleo y llevar a más de 100.000 mujeres a trabajos de igual valor.

Según el estudio, realizado por investigadores del mercado laboral del Instituto Ifo, 6 millones de las 7,6 millones de esposas de entre 25 y 60 años, alrededor de las tres cuartas partes, tienen ingresos más bajos que sus parejas. Debido a que el sistema fiscal y de seguridad social en Alemania establece los incentivos incorrectos, el trabajo no es lo suficientemente atractivo desde el punto de vista financiero para estos llamados segundos ganadores, se dice.

Si las esposas acceden a un empleo, no solo tienen que pagar cotizaciones a la seguridad social, sino que también pagan el impuesto sobre la renta, que, sin embargo, está por encima de la tasa habitual de entrada del 14 por ciento. La razón de esto es la llamada separación del cónyuge. Por tanto, el segundo asalariado está sujeto al mismo tipo impositivo que el primer asalariado, por lo que es más pagadero que para las mujeres solteras que realizan el mismo trabajo.

Además de la «trampa de la segunda fuente de ingresos», las mujeres a menudo también se ven atrapadas en una «trampa de trabajo en miniatura». Un ejemplo de los autores lo ilustra: si el marido gana 48.000 euros brutos al año, la mujer ganaría 5400 euros adicionales al año con un salario por hora de 10 euros y un mini-trabajo con unas 10 horas semanales. Si opta por un trabajo a tiempo parcial con 20 horas semanales, con el mismo salario bruto por hora, la familia ni siquiera tiene 1.000 euros adicionales. Entonces, la conclusión es que ya no vale la pena que las mujeres sigan trabajando.

«El trabajo debe dar sus frutos para todos»

Con el fin de otorgar a las esposas un acceso justo al mercado laboral, los autores abogan por eliminar los desincentivos creados por estas regulaciones. En lugar de una separación del cónyuge, exigen una separación real mediante una evaluación separada de los cónyuges, incluida una cantidad limitada de 13.805 euros, que refleja las obligaciones de alimentos y puede transferirse a la esposa. Además, los minitrabajos deberían convertirse en empleos regulares de seguridad social y sujetos a impuestos. Según los autores, ambos juntos traen los mayores efectos en el empleo para las mujeres: según sus cálculos, una reforma combinada podría llevar a 124.000 personas a trabajar, 108.000 de ellas mujeres.

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«El trabajo tiene que valer la pena para todos, especialmente para las mujeres y las madres», dice Manuela Barišić, experta en mercado laboral de la Fundación Bertelsmann. «Sólo una reforma combinada puede ayudar a remediar los efectos negativos que se refuerzan mutuamente de la separación del cónyuge y la regulación del mini-trabajo». Según los autores, una doble reforma no solo sería neutral para los ingresos del estado, sino que también aliviaría al 40 por ciento inferior de los ingresos.

Eliminar las barreras de acceso al mercado laboral tiene otras ventajas, como los expertos destacan repetidamente: principalmente debido a la escasez de trabajadores calificados y los efectos del cambio demográfico en las pensiones, el acceso al mercado laboral debería ser más atractivo para las mujeres. «Una parte considerable de la población activa femenina no está actualmente plenamente explotada. En el transcurso del cambio demográfico y la escasez de trabajadores calificados, Alemania ya no puede permitírselo. Una reforma combinada también podría ayudar a reducir las diferencias de género en el mercado laboral, «dice Barišić.

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