Ahorre impuestos: posponga la fecha de pago de la indemnización

Aquellos que dejan su empresa a menudo reciben una indemnización por despido. El dinero cuenta como ingreso y, por lo tanto, debe ser gravado. Aquí se permite la estructuración de impuestos.

Si se termina una relación laboral, los empleados a menudo reciben una indemnización por despido. Este es un salario totalmente imponible, explica Jana Bauer de la Asociación Federal de Asociaciones de Asistencia de Impuestos Salariales en Berlín. A efectos fiscales, la indemnización se asigna al año calendario en el que se recibió el pago en la cuenta.

«Aunque el empleado tiene que gravar completamente la indemnización por despido como ingreso en el año en que se paga, no se aplica a la tasa impositiva habitual», dice Bauer. «Al aplicar la llamada quinta regla, las indemnizaciones por despido pueden gravarse a una tasa reducida».

Importante: Para que los empleados se beneficien de la regulación de un quinto, la indemnización por despido debe pagarse de una sola vez, es decir, dentro de un año calendario. Si la indemnización por despido se distribuye en cantidades parciales durante varios años naturales, la reducción de impuestos no suele ser aplicable.

Pagar la indemnización en el año siguiente

Dependiendo de la situación de los ingresos, posponer el pago total de la indemnización al año siguiente puede traer ventajas fiscales. Esto se vuelve significativo si los ingresos son más bajos como resultado del desempleo temporal en el próximo año y la persona en cuestión recibe beneficios de reemplazo de salario.

En estos casos, la progresión de los impuestos sobre la renta a menudo conduce a una menor carga fiscal total sobre la indemnización por despido si solo se paga en el año calendario en el que el empleado solo recibe beneficios de reemplazo de salario. Otro requisito previo es que los ingresos totales, incluidas las prestaciones de sustitución salarial y la indemnización por despido, sean superiores a los ingresos del año anterior.

BFH permite estructurar impuestos Más sobre el tema

A juicio del Tribunal Fiscal Federal (BFH), se permite una estructuración tributaria del tiempo de entrada. Si se acuerda entre empleador y empleado que la fecha de vencimiento de la indemnización por despido se pospondrá al año siguiente, esto es legalmente posible. Al menos mientras no se haya cumplido la fecha de vencimiento acordada originalmente.

Por lo tanto, los empleados que esperan una indemnización al final del año deben pensar en posponer la fecha de pago al año siguiente a su debido tiempo, advierte Bauer.

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